Salaries d’la tech, vous ne voulez nullement en prendre la mesure mais on n’est plus tres loin de la faute de gout en matiere de remuneration. A force de chercher l’offre plus disante sans reflechir a la reelle construction de carriere, sans faire le choix du manager qui va faire grandir et qui va inspirer, vous allez limiter les discussions avec vos potentiels employeurs aux simples aspects transactionnels.
Pour ma part, j’suis toujours pret a vous conseiller une meilleure des facons possibles puisque c’est mon metier mais je ne souhaite nullement etre reduit aux questions qui n’appellent aucune rebond : « C’est combien ? » cela, a longueur de journee… Votre projet professionnel ne peut tenir en ces deux questions dignes tout d’un dialogue d’Audiard.
Je pensais, Dans les faits, que la question du sens comme celle d’la qualite des travaux que defendent des entrepreneurs etait la cle pour chacun d’entre vous. J’ai quelquefois l’impression d’en etre beaucoup loin.
Tech : des salaires deconnectes du reste de l’economie
D’aucuns diront que nous contribuons nous-meme, des recruteurs, dans nos postures a pousser « au crime » Quand l’on pousse ceux qui gagnent le plus versus ceux qui sont nos plus adaptes au poste a pourvoir. J’espere humblement qu’on ne m’y associera jamais tant la posture d’agent de talents me plait ; nullement celle d’agent de joueurs qui gagne beaucoup plus a forcer des transferts et des changements d’employeur qu’a accompagner au temps ces talents bruts qui doivent encore franchir nombre d’etapes afin d’eclore pleinement.
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Mes remunerations une tech se distinguaient deja de nombre d’autres marches mais decider de s’exclure soi-meme tout d’un ecosysteme plus large est dangereux. On frole des niveaux stellaires dans vos secteurs, avec https://datingmentor.org/fr/xcheaters-review/ des salaires parfois superieurs aux 100 K euros bruts annuels voire a toutes les 200 K euros avant aussi 30 ans Afin de certains. Tout ca dans un contexte ou le est de l’economie rame Afin de suivre ce rythme.
Il va i?tre desfois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience
Par ailleurs, vous oubliez un peu vite qu’en demarrage de carriere (autour des fatidiques 5-7 ans d’experience voire davantage), c’est avant bien la compagnie qui prend les risques, qui investit sur vous et qui ne verra donc vraiment le retour concernant investissement se concevoir qu’avec le temps. Ce n’est donc nullement juste le court terme que l’on doit donc viser. Prenez le temps, en revanche, de selectionner les bons managers comme les premiers mentors ; ceux qui, en resume, vont vous faire grandir. Si vous cherchez a ajouter une ligne a votre CV et a sauter d’une situation a une autre, nous aurons peu de chances de nous retrouver apri?s.
Se pose-t-on juste le sujet une performance des jeunes collaborateurs a bas potentiel ? Pas toujours car sur des marches penuriques, c’est des fois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience en tant que telle.
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A etre tres exigeant vis-a-vis de le mari (l’entreprise ici et ce peu importe sa structure), on prend le va parfois ne point s’arrimer reellement au projet, a y chercher davantage l’effet miroir concernant son suppose talent, et pour parler cash, a etre hors sujet.
Votre Eldorado n’est jamais le mien. Je ne desire pas me retrouver face a des ex-futurs talents qui se seront brule les ailes sans avoir (re) agi. J’aime votre punchline, connue des jeunes quadras, mais elle me ferait d’une peine si elle se realisait pour la plupart d’entre vous : starlette rime avec obsolete et elle est classee au sein des series au rayon B 😉
Stephane Romano, chasseur de tetes chez Cala Partners
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